Objetivos del Curso
Brindar los conocimientos necesarios para que el egresado se pueda desempeñar en todas las tareas correspondientes a un administrador de empresas, a decir, planificación, organización, representación, análisis de presupuestos, entre otros.
Programa de Estudio
Administración Básica
- Nociones Básicas de Administración
- Teorías Administrativas
- Principios de Administración Científica
- Sistemas
- Círculos de Calidad
- Estructura Funcional de la Empresa
- Comercialización
- Finanzas
- Contabilidad
- Toma de Decisiones
- Planificación
- La Gerencia en la Práctica
- Organización
- Dirección
- Liderazgo
- Coordinación
- Control
Introducción al Marketing
- Fundamentos del Marketing
- Proceso de Administración del Marketing
- Variables Controlables y de Contexto
- Investigación de Mercados y Sistemas de Información
- Mercados de Consumo
- Mercados Organizacionales y Conducta de Compra Organizacional
- Segmentación, Selección de Mercados y Posicionamiento
- Diseño de Productos
- Fijación de Precios de los Productos. Enfoques y Estrategias
- Canales de Distribución y Distribución Física
- Colocación de Productos en Comercios Minoristas y Mayoristas
- Ventas Personales y Administración de Ventas
Economía
- Economía. Concepto
- Los Problemas de la Sociedad
- Los Mercados
- La Demanda
- Elasticidad
- La Empresa como Ente Productivo
- El Producto Bruto Interno
- Demanda Agregada
- El Dinero
- El Comercio Internacional
- La Inflación
Derecho Laboral
- Introducción al Derecho
- Atributos de la Personalidad
- Derecho Comercial
- El Acto de Comercio
- Sociedades Comerciales
- Contrato de Trabajo
- Modalidades de Contrato
- El Principio de la Estabilidad Laboral
- Extinción de la Relación Laboral
- Contrato de Trabajo Agrario
- Efectos del Contrato de Trabajo Agrario
Liquidación de Sueldos y Documentación Laboral
- La Administración del Personal
- Planilla de Horarios del Personal
- Incorporación de un Empleado
- Legajo Médico
- La Remuneración
- Los Beneficios Sociales
- Deudas Alimentarias
- Trabajo Nocturno
- Sueldo Anual Complementario
- Extinción del Contrato de Trabajo
- Ley de Impuesto a las Ganancias
- Remuneraciones y Beneficios
- Paquete Salarial o de Compensaciones
- Planes de Incentivos Eficaces
- Comportamiento
- Manual de Conducta
- Consecuencias de la Incorrecta Administración de Suspensiones
- El Ambiente de Trabajo
- Medidas de Prevención y Protección
- Servicio de Medicina en el Trabajo
- Ley de Asociaciones Sindicales
- Auditoría de RRHH
Introducción a la Gestión de Recursos Humanos
- Funciones de la Gerencia
- Políticas de RRHH
- Conformación de la Empresa
- ¿Qué es la Motivación?
- Análisis de Puestos
- Planificación del Factor Humano
- Mercado de Trabajo
- El Proceso de Búsqueda
- Preselección
- Remuneraciones
- Beneficios Sociales
- El Proceso Formativo
- La Dirección por Objetivos
- El Assessment Center
- Prescripción de las Acciones Legales
- El Ambiente de Trabajo
- El Diseño Organizacional
- Competencias
- Clima Organizacional. Objetivos
- Benchmarking
Estadísticas
- Estadística Descriptiva
- Medidas de Posición
- Variabilidad y Forma
- Teoría Elemental de las Probabilidades
- Distribución Binomial
- Distribución Normal
- Ajustamiento o Regresión
- Correlación Simple
- Números Índice
Introducción a la Contabilidad
- La Contabilidad
- El Patrimonio
- Composición del Activo
- Caja y Bancos
- Créditos
- Bienes de Cambio
- Capital Suscripto
- Constitución de Sociedades
- Normas Contables
- Costo de Producción
- Clasificación de Cuentas
- Técnica Contable
- Fuentes de Registración
- Operaciones de Ventas y de Cobranzas
- Ajustes de Saldos
- Balances de Sumas y Saldos
- Patrimonio
- Control Interno
- Conciliaciones Bancarias
- Moneda Extranjera
- Técnica del Ajuste Integral
- El EBITDA
Legislación Comercial
- Nociones del Derecho
- Ramas del Derecho
- Fuentes del Derecho
- Derechos Reales
- El Comerciante
- Sociedades
- La Empresa
- Formas de la Propiedad Comercial
- Dibujos y Diseños Industriales
- Los Contratos
- El Proceso de Integración
- Zona de Libre Comercio
- Arancel Externo Común
- Concursos y Acciones Legales
- Quiebra
Costos
- Costos Nociones Básicas I
- Costo unitario II
- Nociones Básicas de Introducción al Presupuesto III
La Organización
- La Relación Organización-Contexto
- Estructura de las Organizaciones Bases y Elementos Esenciales
- Objetivos y Metas Organizacionales
- Aprendizaje Individual y Organizacional
- Cultura Organizacional
- Etapas en la Formación de la Cultura
- Poder
- Administración del Conflicto
- El Concepto de Cambio Organizacional
Contabilidad de Gestión
- Elementos del Costo
- Análisis de los Elementos del Costo
- Costos de Distribución
- Contabilidad del Costo
- Costos por Proceso
- Costos Estimados y por Estándares
- El Punto de Equilibrio
- Interpretación de Estados Contables
- Presupuesto Financiero
- El Efecto Inflacionario
- El Estado de Resultados
- El Capital de Trabajo
- Medidas para la Protección del Capital
- El Control Presupuestario
- Balance Proyectado
- Resultados Acumulados
- Control Presupuestario
Gestión Financiera
- Mercado Financiero
- Puerto de Equilibrio Económico
- Análisis Financiero
- Capital de Trabajo
- Presupuestos
- Proyecto de Inversión
- Decisiones de Financiamiento
El Plan de Negocios 2
- Análisis del Ambiente Externo
- Macro Segmentación
- Segmentación en los Mercados Industriales
- La Fase de Crecimiento
- Noción de la Ventaja Competitiva
- Análisis FODA
- Misión, Visión y Objetivos
- Desarrollo de una Estrategia de Posicionamiento
- Análisis de la Demanda
- Plan Financiero
- Análisis de la Inversión
- Modelo Estratégico del Beneficio
Evaluación
La evaluación final consiste en un instrumento o prueba de múltiple opción, cuyo objetivo es valorar la adquisición de las bases conceptuales y procedimentales, las primeras referentes a conceptos, teorías, principios y aplicación de técnicas y las segundas referentes a los procesos a seguir para la concreción de tareas. Se valora, en resumen, los conocimientos adquiridos, más no las potenciales destrezas psicomotrices que pudiese construir el participante en su proceso autónomo de experimentación y repetición.
Perfil de Ingreso Sugerido
Nivel educativo equivalente a secundario completo.